弘揚陜鋼現代版長征精神 走好“新長征路”

弘揚陜鋼現代版長征精神 走好“新長征路”

2019-06-21 09:41:48我要投稿   點擊量:0  



弘揚陜鋼現代版長征精神 走好“新長征路”
摘要:“回顧陜鋼這么多年來攻堅克難的艱辛歷程,可以說是從一路泥濘走到了今天的寬闊大道,猶如一部現代版的長征史。”陜煤集團董事長、黨委書記楊照乾在總結陜鋼集團實現扭虧為盈、歷史突破性發展時如是說。陜鋼現代版長征精神,那是陜鋼集團全體干部職工那種不怕困難、勇往直前、堅忍不拔、眾志成城、團結互助、百折不撓、忠誠愛企、頑強拼搏的精神。這些寶貴的精神財富,是陜鋼集團從一路泥濘走到今天寬闊大道的精神食糧,是富有陜鋼特色的鋼鐵長征精神。本文對弘揚陜鋼現代版長征精神的現實意義,陜鋼精神的內涵和應有之意以及弘揚這一精神的途徑進行了簡要分析和思考,提出了建議。
 
關鍵詞:陜鋼現代版長征精神;弘揚長征精神 ;鋼鐵精神 
 
一、弘揚陜鋼現代版長征精神的現實意義
憶往昔,歷史值得銘記。鋼鐵行業寒冬形勢彌漫了整個2013-2015年,陜鋼集團在生死存亡的關鍵期,靠什么挺過艱難,靠什么做大、做精、做強?靠的是一種振興陜西鋼鐵、彰顯國企擔當的信念,靠的是一切為了陜鋼發展,一切為了員工幸福的初心和建企理念,靠的是一種精神的引領,它是全體干部職工那種不怕困難、勇往直前、堅忍不拔、眾志成城、團結互助、百折不撓、忠誠愛企、頑強拼搏的精神,正是這些寶貴的精神財富,讓我們從一路泥濘走到今天寬闊大道,泥濘困苦的奮斗歷程記載了曾經的輝煌和付出,烙下了陜鋼鋼鐵時代的烙印,發揮了強大的動力引擎作用,它是我們堅持走下來并強起來的偉大動力支撐,值得我們珍視、驕傲和銘記。
看今朝,仍需毅力前行。鋼鐵行業高質量發展、行業綠色減量化的發展趨勢以及國家日益嚴峻的環保要求,都給我們提出了更高的目標,這些都在召喚、引領我們繼續奔跑。十三五以來,陜鋼集團在產品轉型升級、技術創新、技術指標、管理水平、盈利水平、綜合競爭力方面、綠色發展,取得了重大突破,但我們抵抗市場風險的能力還很弱,與高質量發展的目標要求還差之甚遠,正處于爬坡過坎、不進則退、慢進亦退的緊要關口,還不能歇腳、松氣、降檔,仍需要改革創新再出發,國企改革雙百行動、鋼鐵行業超低排放改造、產品轉型升級、提高企業綜合競爭力等還有艱巨的任務,尚待我們去完成,去迎接挑戰,我們還需要再出發,持續接力奔跑,跑出好成績,實現再突破,再超越。顯然,這一偉大工程、偉大夢想還有很長的路要走,因此,陜鋼現代版長征精神需要仍需持續弘揚、傳承,是我們實現打造中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商的企業愿景、助力陜鋼實現企業百年基業長青的偉大夢想的精神動力和力量源泉。
二、弘揚陜鋼現代版長征精神的內涵和應有之意
弘揚陜鋼現代版長征精神是全體陜鋼人的堅定信念和思想認同,這偉大精神自有著它豐富、深刻文化底色,筆者認為,它至少應包含以下幾方面的內涵。
1.同舟共濟、忠誠愛企的家企情懷,主任翁的擔當精神,共同肩負起企業的社會責任。
曾經,羸弱的陜鋼像幼兒一樣,需要陜鋼兒女去保護,1萬多名陜鋼兒女,在企業困難危難之時,選擇同舟共濟、眾志成城,他們不等不靠,不離不棄,堅守陜鋼,共同抵住市場風浪,求得企業生存,發揚五加二白加黑的奮斗精神,靠的是功成不必在我,功成必須有我的擔當。英雄創造歷史,創造輝煌,打造百年企業還需要一代代忠誠愛企的陜鋼人的傳承和接力,60后、70后、80后、90后的前赴后繼,肩負起時代賦予的擔當,為下一代鋼鐵人跑出好成績,我們更需愛鋼鐵,愛自己的企業。
2.勇往直前,不怕困難,百折不撓的精神,敢于挑戰的精神,求真務實的進取精神。
陜鋼集團取得現在的成就,靠的是天幫忙,人努力。陜鋼人始終沒有自暴自棄、坐以待斃,始終秉承求真務實精神和每一年每一天我們都要進步的文化理念,激勵全體員工發揚不怕失敗、不怕困難、敢于挑戰困難的挑戰精神,自強不息,正視行業形勢,正面企業面臨的困難,正視差距,保持清醒的頭腦,想對策,想方法,制定了扭虧脫困攻堅方案,并堅持落實,全面對標先進企業,借鑒先進經驗,轉化應用,不斷提升企業生產經營、關鍵經濟技術指標。有行動、有付出就會有收獲,終于企業挺過了難關,實現了虧損摘帽。
3.不忘初心、牢記使命,自強不息,發揚敬業奉獻、艱苦奮斗精神。
曾經艱難困苦的日子,全集團上下狠下力氣縮減成本,降本增效全面推進,從節省一支筆、一張紙、一把掃把、一滴油開始,修舊利廢,節能降耗,降低工序成本,降低備件庫存,一系列降低內耗的舉措全面鋪開,每個崗位、每道工序是降本點,這是我們提升自身綜合競爭力的關鍵所在。無論市場如何波動,降本增效都應該是長期堅持的主旋律。我們應時刻樹立過緊日子的思想,“家大業大浪費點沒啥的理念”要堅決破除,要讓所有的員工長期樹立人人都是創效源、降本點的意識,人人降本,合力攻堅。
 4.改革創新、銳意進取的創新精神,精益求精的工匠精神。
在市場的倒逼之下,要讓企業生存下來,必須大膽改革,為此,陜鋼集團提出了“125448”戰略方針,我們推行銷售、物流、資金、采購四統管,實現供銷差價最大化;大力推行對標挖潛活動,眼睛向內找差距,眼睛向外學經驗,降低生產成本;推進市場化的用人體系,推行民主評價監督管理機制,精益管理,提升企業管理水平;深化企業機構改革,精簡機構,優化人力資源,提高人均產鋼量;推進企業產品轉型升級和技術創新,提升企業市場競爭力;堅持精益求精的產品質量把控理念,提升品牌影響力,一切都靠變革、創新。深化改革、降本增效的措施一一落實,我們也嘗到了創新的紅利,因此,我們仍需發揚創新精神,向改革、創新要效益,不斷增強企業的綜合實力。
5.彰顯國企擔當本色,承擔社會責任的胸懷。
陜鋼建企以來,始終秉著為了實現振興陜西鋼鐵,促進區域經濟協調發展的社會擔當和企業信念。堅持走綠色、可持續發展的路子,在企業環保治理,社會關系維護穩定方面做了大量工作,不惜耗費大量資金投入在環保治理方面,體現的不僅是企業以營利為目的的單一目標,更注重維護區域的碧水藍天,環保上不掉鏈子,正是這種胸懷和格局,讓我們沒有欠下過多的環保賬,在鋼鐵行業推進超低排放的當前,更能積極響應號召,體現國企的社會責任,發揚擔當精神,實現與區域經濟的長遠、和諧發展。
三、弘揚陜鋼現代版長征精神的途徑和建議
1.設立弘揚陜鋼現代版長征精神紀念日。英雄創造歷史,一個企業要打造百年老店,靠的是人的力量,靠的是一代一代陜鋼人前仆后繼,對企業的忠誠和竭盡付出。忠誠愛企,應該是陜鋼現代版長征精神的內核動力。筆者認為,應該大力弘揚熱愛企業、奉獻企業的愛企情懷,傳播積極向上、砥礪前行的奮斗精神,可將每年的5月27日作為愛企日,或某個具有特殊意義的日子作為陜鋼長征精神紀念日,這一活動主題大可承載不同的主題和釋義。愛企可以是為它的環保綠色發展貢獻力量,為企業品牌壯大把好每一道質量關口,為企業降低成本從點滴節約做起等,愛陜鋼的方式有很多種,但方向和目標是一致的。因此,可每年圍繞弘揚陜鋼現代版長征精神,組織開展我心中的長征精神主題演講、長征歷史故事講述會,愛企微捐,義務清掃廠區等特色活動,讓員工樹立對企業的忠誠和敬愛之情,銘記開展活動的意義。
2.豐富企業文化內涵,開展弘揚陜鋼現代版長征精神的提煉、總結、歸納活動,融入企業文化建設中,對精神的核心進行凝練,提煉出核心要義可以用一句話、幾個關鍵詞概括,陜鋼長征精神的應有之意,諸如“忠誠愛企”開展集團的進步文化、正文化文化,陜鋼長征精神總結提煉座談會,征文等活動,制作《陜鋼長征故事集》、宣傳片等,豐富企業文化內涵,讓員工參與精神的提煉,談體會,在自我體會中,真正做到對企業文化的領悟和認同。
3.加大精神的宣貫和傳承,陜鋼現代版長征精神應作為我們呢長期堅持并發揚的核心文化,要做好傳承,對于新招聘進廠員工開展企業文化宣教培訓,融入陜鋼現代版長征精神宣講,讓接觸鋼鐵之人有震撼,讓曾經的長征者、堅持者有自豪,理解企業的優厚文化,從而更好地投入工作,繼承和發揚這一精神。在公司旅游接待大廳設置陜鋼現代版長征精神展示版,讓參與鋼鐵研學的、鋼鐵參觀旅游的社會各界了解這一精神,講好陜鋼故事,發出陜鋼聲音,展示好陜鋼形象,用好陜鋼精神的強大能量,激勵陜鋼人,也影響社會各界,壯大精神的輻射面,更好地提升企業的社會影響力,讓更多的有志之士認同陜鋼的文化,愿意加入到陜鋼的建設中、支持陜鋼的發展,讓這一精神隨著企業的發展與時俱進、增添新的內涵,使之始終保持強大的生命力。
4.弘揚陜鋼現代版長征精神,要注重樹立先進典型,充分地發揮先進、英雄模范的帶頭、示范、引領作用。要與集團弘揚勞模精神、工匠精神、五四青年精神等結合起來,尋找每一種精神釋義的先鋒者、完美詮釋者、代言人,通過開展十佳青年、先進工作者、感動陜鋼人物評選等活動,要善于發現推廣先進典型,大力宣傳企業改革、創新發展、轉型升級、三個陜鋼建設、品牌建設等過程中涌現出的先進人物,使精神有繼承人,使員工學有榜樣,趕超有目標。
5.弘揚精神與促進企業發展結合起來,培育精神落地的良好條件和沃土。把弘揚陜鋼現代版長征精神,與學習落實十九大精神、集團三會精神,落實黨建目標,生產經營目標,安全生產目標等結合起來,與技術創新、指標提升、環保提升、智能制造、五支人才隊伍建設等具體工作相融合,找準精神落地的著力點和立足點,制定落實陜鋼長征精神行動方案,讓精神牢記在腦海,落實在行動中,增強全員落實精神的行動自覺,蓄積起企業砥礪發展、不斷前行的磅礴精神動力。
回望10年的艱苦奮斗歷程,我們相信,那股忠誠愛企、敢于挑戰困難、銳意創新的精神已經注入到我們的基因里,從此便不會流逝,它將一種做強做大陜西鋼鐵的初心,匯集了成陜鋼的奮斗史詩,他的力量可以穿透現實的瓶頸,讓我們無所畏懼地開始新的長征路,在打造中國西部最具競爭力的高端材料服務商的偉大事業中,乘風破浪,一路遠航。
 
 
作者簡介:楊渭絨,女,1990.1月出生,2013年7月進入漢鋼公司工作,本科學歷,工程師,現任漢鋼公司投資管理部綜合科科長。
 
 
 
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