“職來職往”給一線員工搭建成長平臺

“職來職往”給一線員工搭建成長平臺

2019-06-15 08:28:10  ·   4363次點擊

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“職來職往”給一線員工搭建成長平臺
在鋼材生產過程中,軋鋼調整工被譽為“現場工程師”,肩負著全線溫度料型、設備監控、指標測算以及成品質量的控制,屬于軋鋼行業中的關鍵崗位,其重要性僅次于軋鋼工班長。11月上旬,鋼軋事業部高線工段充分借鑒公司管理人員崗位競聘標準,面向全體軋鋼工開啟了“職來職往”的競聘模式,積極為一線員工打造健康、向上的成長平臺,也為事業部關鍵崗位及時補充了新鮮血液、培養后備力量。
廣納賢才求取精英   高線工段目前共有139名正式員工,其中軋鋼工60名,均為長期奮戰在生產第一線的基層員工。按照競聘規則凡是具有2年以上軋鋼經驗、愛崗敬業勇于擔當的一線員工均可報名參加此次競聘。工段通過內部微信、QQ交流群、黑板報、班前班后會等途徑,廣泛宣傳、營造良好的活動氛圍。并由工段長、工班長代表、技術員等組成的考核小組對報名人員進行筆試篩選,最終篩選出8名軋鋼工入圍事業部的面試。
專業考評慧眼識珠   “料型調整的依據是什么?調整前后都需要關注那些數據?”“當聽到主控臺通知精軋22架電流超過90%時如何調整?”“請你結合工段實際情況詳細闡述一下在生產HPB300與HRB400時軋制、吐絲溫度對設備、性能的影響以及異常處置措施。”“在目前形勢下,如何穩定班組員工思想?你如何能做到安心當下工作?難道不想結束這又苦又累的一線生涯另尋出路?”......面對來自事業部設備、技術、生產、綜合等部門的4位專業考評官拋出的一個個言辭犀利的問題,我們的面試者始終面帶微笑、鎮定自若,用專業的回答征服了在場的各位考評官。最終經過激烈角逐主控工安浩、看樣工魏哲、楊棚杰憑著對成品質量的精準把控和過硬的專業技能,一路過關斬將闖過面試,進入了最終的民主測評環節。
  民主測評花落“誰”家     “我同意安浩,他原本就是主控工掌控全線生產,對各關鍵控制參數都了然于心。” “我也同意安浩,他曾多次參與新品開發,與臺下人員默契配合。能夠根據電流反饋快速、準確判斷出設備、料型等異常情況。”“我同意看樣工楊棚杰,他對成品外觀質量有敏銳的判斷,發現問題能快速反饋,責任心強。”“我同意看樣工魏哲,他性格溫和,遇事不急不躁、易于溝通”......群眾的眼睛是雪亮的!大家在心里對幾位競聘者都有一把衡量的標尺:誰的業務技能最佳?誰能更好的協調、配合生產?誰的個人素質過硬?......經過為期3天的公示、民主測評,主控工安浩在業務技能、專業素養以及個人綜合能力方面獲得大家一致認可,以綜合成績第一獲得本次競聘崗位。
“物盡其用人盡其才”是鋼軋事業部高線工段長期以來的管理理念,通過此次“職來職往”的競聘模式讓廣大基層員工有了一個自我鍛造、自我上升的職業平臺,也使得員工對自身職業生涯有了更清楚的認識和規劃,更為事業部今后的人才遴選提供了可借鑒的寶貴經驗。(陜鋼漢鋼軋鋼廠   楊少文)
 
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